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在職業成長的“春天”裏不懈奔跑

  三百六十行,行行出狀元。近日,“上海首位快遞高級工程師”的消息一度衝上熱搜,引發網友廣泛關注。不少網友對“快遞人迎來職業成長‘春天’”而歡呼,同時對快遞業充滿了期許,認為高技術人才的不斷成長與匯入,有助於快遞業更好更快發展,為人們的生活帶來更多便利。

  快遞業絕不是刻板印象中跑腿搬運的簡單體力活,背後的支撐是人工智能、大數據、網絡工程等高大上技術。拿這次上海評出的首位快遞“高工”來説,這個名叫金龍的人並非傳統意義上的快遞小哥,而是一名從事數據化分析工作的海歸博士。作為蓬勃成長、向技術密集型“智慧物流”轉型的新興行業,快遞業正需要大量高技術人才,但以前由於職稱評價體系缺失等因素,一定程度上導致快遞人榮譽感弱,相關福利待遇享受不到,不利於人才留住與成長。

  類似的問題不只在快遞業存在。長期以來,我國對“藍領”和“白領”執行兩套不同的職業能力評價體系,二者互不相通。這不僅一定程度造成“藍領”“白領”待遇的差距,也給技能人才職業發展帶來障礙。抓住行業掣肘關鍵問題,人力資源和社會保障部日前宣佈,將大力推動高級工以上的“藍領”參加職稱評定。對技能人才而言,獲評職稱,既是一種社會認可與榮譽激勵,也會在子女入學、住房保障等方面帶來切實好處。相信解決了後顧之憂,技能人才將會有更大勁頭貢獻自己的聰明才智。

  只要努力幹,一切皆可能。晉升與榮譽通道已經開啓,技術“藍領”也能成長為高級工程師。春光不負趕路人。在即將迎來的職業成長“春天”裏,擼起袖子加油幹,捲起褲腿向前衝,終會抵達夢想的彼岸。(劉懷丕)

責任編輯:李旭萍
關鍵詞: 職業 工程師
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